Por Devin Partida, Editor en Jefe, Rehack.com.
No hay duda de que la ciberseguridad se está convirtiendo en una de las principales preocupaciones de prácticamente todas las empresas, independientemente de la industria. Tanto las pequeñas empresas como las grandes corporaciones deben priorizar sus estrategias de ciberseguridad de tal manera que protejan sus activos en un panorama cada vez más amenazador.
A pesar de la creciente importancia que rodea a la ciberseguridad, todavía hay una notable escasez de profesionales capacitados que puedan ayudar a las empresas a mantener una buena postura de seguridad. Con una estrategia de reclutamiento de talentos de ciberseguridad basada en inteligencia artificial, las empresas pueden superar la escasez de mano de obra en curso y protegerse de las amenazas inminentes.
Según un informe de 2022 de (ISC) 2, una organización profesional líder en seguridad cibernética, existe una brecha global en la fuerza laboral de seguridad cibernética de aproximadamente 3,4 millones personas. La organización también sostiene que existen más de 700,000 puestos vacantes en los EE.
A medida que los ataques cibernéticos se vuelven más frecuentes e intensos, es imperativo que las empresas contraten a un equipo dedicado de profesionales de seguridad cibernética para administrar su infraestructura de TI y defenderse de las amenazas constantes. El ransomware, las violaciones de datos, el phishing, el compromiso del correo electrónico empresarial y otros tipos de problemas de seguridad cibernética pueden costar cientos de miles o incluso millones de dólares.
Las estadísticas muestran que se espera que el costo del delito cibernético alcanzar los 23,84 billones de dólares en 2027, que está a solo unos años de distancia. ¿Cómo pueden las empresas defenderse adecuadamente ante las crecientes amenazas y la falta de trabajadores calificados para cubrir los puestos vacantes? La IA podría ser la respuesta.
Las discusiones sobre herramientas como ChatGPT se están llevando a cabo en prácticamente todas las industrias. Las empresas que buscan mejorar sus capacidades de reclutamiento pueden ser capaces de utilice el último modelo GPT - GPT-4-para hacer precisamente eso. Por ejemplo, ChatGPT puede ayudar a los reclutadores a escribir correos electrónicos de divulgación, descripciones de trabajo, lanzamientos de candidatos, resúmenes de currículums y más.
Sin embargo, aunque una estrategia de reclutamiento basada en IA no es una solución única para la escasez de mano de obra en curso en el mundo de la ciberseguridad, puede ayudar a las empresas a mejorar sus posibilidades de contratar profesionales calificados en ciberseguridad. Estos son algunos de los beneficios que conlleva la adopción de IA para su uso en la contratación de seguridad cibernética.
Desde la pandemia de COVID-19, la economía mundial ha sido testigo de cambios masivos. Se espera que una recesión económica afecte a varios sectores de la economía de los Estados Unidos en 2023 y que ocurra una recesión leve. A pesar de estos cambios, más empresas están emprendiendo una transformación digital, incluida la adopción de soluciones basadas en inteligencia artificial.
La Fed sugiere una tasa de inflación del 2% es aceptable, pero recientemente, la inflación ha aumentado a alrededor del 6,4% durante los 12 meses anteriores a enero de 2023. Con una posible recesión en el horizonte, las empresas que aprovechan la IA deberían poder continuar reclutando y combatir cualquier efecto de una recesión u otras condiciones económicas volátiles. Las soluciones de IA pueden ayudar a reducir las cargas de trabajo de los profesionales de Recursos humanos, lo que también ayuda a las empresas que buscan reclutadores calificados.
Cualquiera que pase tiempo buscando trabajo conoce muchos listados requiere de 10 a 15 años de experiencia, lo que a veces es poco realista. También puede ser un desafío para los reclutadores encontrar candidatos con suficiente experiencia en el campo de la seguridad cibernética.
Dado que el reclutamiento basado en IA aprovecha millones de puntos de datos, puede mejorar la calidad de la contratación y crear un proceso estandarizado de coincidencia de trabajos para los profesionales de Recursos Humanos. Además de automatizar las tareas rutinarias, la IA puede ayudar a los reclutadores de empleo a obtener los candidatos adecuados que solicitan ciertos puestos y hacerlo de manera más eficiente. Profesionales de recursos humanos puede ahorrar tiempo significativo crear criterios de contratación para futuros candidatos, también.
Mantener el cumplimiento es un indicador clave de si una empresa puede tener éxito o no. Las organizaciones deben cumplir con los requisitos legales o reglamentarios básicos que se aplican a su industria para tener éxito. Por ejemplo, el RGPD de la UE o la CCPA son dos regulaciones de privacidad de datos que miles, si no millones, de empresas deben cumplir para evitar multas o sanciones considerables.
Al implementar la IA, las empresas pueden obtener trabajadores de la más alta calidad que pueden ayudar a su organización a mantener el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables. Los empleados adecuados deben estar bien versados en las prácticas de cumplimiento de la seguridad cibernética. La IA también se ha establecido como una herramienta útil en todas las industrias: los empleados pueden usarla para rastrear cambios en las regulaciones de cumplimiento.
El reclutamiento de seguridad cibernética no es fácil, especialmente en el ajustado mercado laboral actual. Sin embargo, las empresas deben mejorar sus estrategias de reclutamiento al contratar profesionales de seguridad cibernética, especialmente si desean acceder a los mejores candidatos en el grupo de talentos. Las organizaciones deben priorizar la adopción de IA, centrarse en el cumplimiento y estandarizar sus prácticas de contratación para garantizar el éxito futuro en la contratación.
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Post Promover el éxito de la empresa con la contratación de talentos basada en IA apareció primero en Charla cibernética.